Artykuł

Inflacja na rekordowym poziomie, widmo recesji, a na pewno spowolnienia gospodarczego wpływa na codzienność pracowników, działów HR i całych firm. Czy nadchodzący rok to czas, aby myśleć o rozwoju kompetencji pracowników? Raport Mindo “Kompetencje organizacji i pracowników 2022” pokazał, że 99% pracowników chce rozwijać swoje kompetencje, a w badaniu Deloitte “Od fali odejść do fali …

Webinar Mindo: Jak zwiększyć produktywność i zaangażowanie pracowników w 2023 roku? Read More »

Badanie “Kompetencje organizacji i pracowników” pokazało, że 99% pracowników chce rozwijać kompetencje, a 85% uważa, że w ich firmie powinny być rozwijane kompetencje organizacji. Trudno mówić o kompetencjach przyszłości bez wspominania o kompetencjach miękkich. Świadomość konieczności nabywania tych kompetencji wśród pracowników jest bardzo wysoka. Jaka jest różnica między kompetencjami pracowników a kompetencjami organizacji? Na to …

Webinar Dream Employer – kompetencje organizacji i pracowników Read More »

14%. Tyle wynosi wskaźnik zaangażowania pracowników dla Europy według tegorocznego badania “State of the Global Workplace” opublikowanego przez Instytut Gallupa. 14% to najgorszy wynik w całym zestawieniu. Niski poziom zaangażowania pracowników przekłada się na jakość funkcjonowania całej organizacji. Na czym polega budowanie zaangażowania? Co może pomóc w jego rozwoju? Przygotowaliśmy 6 przydatnych wskazówek. Spis treści …

6  sposobów na zwiększanie zaangażowania pracowników w organizacji Read More »

Po co programiście umiejętności miękkie? Wystarczy, żeby umiał pisać dobrej jakości kod. Komunikacją i całą resztą tematów, które wymagają miękkich kompetencji, zajmie się przecież PM. Wyzwanie pojawia się jednak gdy rekrutujemy programistów, pod świadczenie usługi bodyleasing-u IT albo usługi team extension, czyli oferujemy outsourcing programistów lub całych zespołów do firm. Czy wtedy wystarczą jedynie kompetencje …

Outsourcing programistów — dlaczego kompetencje miękkie są tak ważne Read More »

Kompetencje miękkie i twarde — które z nich są ważniejsze jako umiejętności pracowników? Środowisko pracy zmienia się dynamicznie, a z każdym rokiem znaczenie kompetencji miękkich wzrasta. Czy jednak naprawdę można nazwać je nadal „kompetencjami przyszłości”? Spis treści Kompetencje miękkie i twarde pracowników — ich  wartość dla organizacji Umiejętności w każdej z grup są ważne, jednak …

Umiejętności miękkie czy umiejętności twarde – które kompetencje pracownika są ważniejsze? Read More »

Raport z badania kompetencji organizacji i pracowników – omówienie. Jakie kompetencje są kluczowe i jak je rozwijać? O najnowszym badaniu kompetencji organizacji i pracowników przeprowadzonym przez zespół Mindo z Tomaszem Nalewajkiem rozmawiać będzie Piotr Palikowski. O czym będziemy rozmawiać? Skąd pomysł na badanie? Kompetencje miękkie, a twarde – jakie są różnice i które kompetencje są kiedy potrzebne? W …

Webinar PSZK – omówienie raportu z badania kompetencji organizacji i pracowników Read More »

Mindo to platforma online, która pozwala organizacji na: Rozwój kompetencji organizacji i pracowników Mierzenie zaangażowania pracowników Mindo działa w sposób ciągły od momentu pierwszego użycia i pozwala na ciągłe doskonalenie pracowników i całej organizacji. Poniżej przedstawiamy kluczowe momenty w cyklu życia użytkownika platformy Mindo.   Mindo rozwija kompetencje wśród wszystkich pracowników, a nie tylko wybranego grona …

Jak działa platforma Mindo – sprawdź jak budować kompetencje zespołu i zaangażowanie Read More »

Zaangażowanie pracownika, HCM, rozwój kompetencji, platforma HR, micro-learning, Hrtech, people skills, rozwój pracownika. Tymi hasłami operujemy tłumacząc czym jest Mindo. Jednak dziś postanowiłem własnymi słowami opisać czym jest i jaką wartość generuje Mindo dla pracowników oraz organizacji. Mindo to platforma online, którą w wielkim skrócie można opisać tak: Platforma do rozwoju pracowników. To bardzo krótka wersja, …

8 powodów, żeby wdrożyć Mindo w swojej organizacji Read More »

Jak pokazuje badanie 10 największych potrzeb rozwojowych firm przygotowane przez ekspertów z Akademii Leona Koźmińskiego, to nie programowanie, nie certyfikaty, a miękkie kompetencje pracowników są kluczowe dla rozwoju organizacji. To są właśnie te wartości dodane, które gwarantują sukces w XXI wieku. Czy można się ich tak po prostu nauczyć? Tak, szczególnie, że rozwijanie ich z …

Kompetencje pracowników, które są potrzebne w XXI wieku! Read More »

W ciągu ostatnich kilku lat pojęcie zaangażowania stało się bardzo popularne w polskich organizacjach. Jego używanie w różnych kontekstach spowodowało jednak, że zatraciło ono swoje pierwotne znaczenie. Także wiele firm konsultingowych posiada własną koncepcję zaangażowania pracowników i narzędzia do jego pomiaru (Bożek, 2013). W swoich raportach próbują udowodnić, że istnieje pozytywny związek pomiędzy zaangażowaniem pracowników …

Zaangażowanie pracowników – czym jest, jak je mierzyć i dlaczego warto? Read More »