Employee

platform

Daj organizacji i ludziom impuls do rozwoju!

Mindo to platforma do rozwoju kompetencji miękkich (people skills) w całej organizacji oraz budowania i mierzenia zaangażowania. Diagnozuj i zmieniaj nawyki organizacji. Korzystaj z bazy ponad 600 impulsów do zmiany. Rozwijaj kompetencje pracowników w trakcie pracy. Oszczędzaj na budżecie szkoleniowym.

Sprawdź najnowszy raport Kompetencje Organizacji i Pracowników

Cele - Kompetencje – nawyki – impulsy – wyzwania

Zobacz jak działa platforma Mindo

Odtwórz wideo

Rozpocznij zmianę w swojej organizacji!

0 %

pracowników chce się rozwijać

0 %

pracowników uważa, ze pracodawca który daje możliwość rozwijać kompetencje jest atrakcyjniejszy

0 %

pracowników HR uważa, ze kompetencje people skills są ważniejsze niż umiejętności zawodowe czy techniczne

KROK 1

Zdefiniuj

Skup pracowników wokół wspólnego celu. Mindo motywuje ich dając konkretne wyzwania do zrealizowania podczas codziennej pracy.

KROK 2

Zmieniaj

Wdróż długofalowy program rozwoju kompetencji. Impulsy i wyzwania Mindo zmieniają codzienne zachowania, codzienne zachowania kształtują dobre nawyki, a dobre nawyki utrwalają nowe kompetencje w całej organizacji.

KROK 3

Zaangażuj

Skup pracowników wokół wspólnego celu. Mindo motywuje ich dając konkretne wyzwania do zrealizowania podczas codziennej pracy.

KROK 4

Zmierz

Śledź na bieżąco jak idzie przyswajanie nowych kompetencji i realizacja założonych celów. Mierz zaangażowanie pracowników.

Poznaj jak działa platforma w szczegółach

Rozwijanie kompetencji

Mindo oferuje szeroką bazę kompetencji opracowanych przez ekspertów w swojej dziedzinie. Wybierz strategiczne kierunki rozwoju. Nasz algorytm zajmie się wzmacnianiem danych nawyków i technik wśród zespołu.

Pomiar zaangażowania

Mindo daje także możliwość pomiaru zaangażowania, wyrażonego za pomocą czterech składników – zaangażowania poznawczego, behawioralnego, emocjonalnego i społecznego. Platforma umożliwia diagnozę wyjściowego poziomu zaangażowania oraz zmianę w czasie.