Platforma budowania zaangażowania i umiejętności zespołów
Diagnozuj i zmieniaj nawyki organizacji. Wdrażaj praktyczne techniki do codziennej pracy każdego pracownika w oparciu o sprawdzone, dobre praktyki micro-learningu.
Dlaczego Mindo to efektywne podejście do tworzenia zwinnej i mądrej organizacji?
Platforma umożliwia diagnozę wyjściowego poziomu zaangażowania i mierzenie jego zmiany w czasie w oparciu o kluczowe elementy składowe. Oprócz tego w panelu do zarządzania możesz sprawdzać kluczowe metryki pokazujące kondycję organizacji ramach wybranych obszarów wzrostu.
Mindo oferuje szeroką bazę kompetencji opracowanych przez ekspertów w swojej dziedzinie. Wybierz strategiczne kierunki rozwoju. Nasz algorytm zajmie się wzmacnianiem danych nawyków i technik wśród zespołu.
Micro-learning daje wymierne korzyści
Przekazywanie wiedzy odbywa się w małych dawkach. Nasz algorytm sprawdza poziom przyswajania danych kompetencji i utrwala wiedzę w zespole. Twoi pracownicy będą poświęcać Mindo jednorazowo kilka minut. Tylko tyle.
Wszystkie kluczowe informacje o organizacji w intuicyjnym dashboardzie
- Analizujesz najważniejsze metryki w jednym miejscu
- Sprawdzasz poziom przyswajania kompetencji, nawyków oraz technik
- Możesz dokonywać analiz na poziomie zespołów oraz pracownika i managera
- Możesz zacząć stosować na jednym, wybranym zespole
Mindo oprócz mierzenia zaangażowania organizacji daje pracownikom wymierną wartość
- Pracownicy otrzymują techniki dopasowane do kowmpentecji, które organizacji wybrała jako kluczowe do rozwoju.
- Każda technika jest oceniana przez pracowników, aby algorytm mógł lepiej dopasować przekazywane treści do potrzeb organizacji i pracowników
- Zapewniamy pracownikom anonimowość udzielanych odpowiedzi
Wybraliśmy kluczowe kompetencje przyszłości niezbędne w rozwoju organizacji
Platforma wspiera wiele ról w organizacji
HR / HR Business Partner
Analiza danych na wielu poziomach (np. firma / zespoły / stanowiska) Rekomendacje konkretnych działań wdrażających zmianę. Alerty i powiadomienia gdy system wykrywa ważną zmianę.
CEO
Automatyzacja pracy nad kulturą organizacyjną. Parametryzacja miękkich aspektów organizacji Widok z lotu ptaka - kluczowe obszary i wskaźniki.
Menedżer zespołu / team leader
Automatyzacja pracy nad kulturą organizacyjną. Parametryzacja miękkich aspektów organizacji Widok z lotu ptaka - kluczowe obszary i wskaźniki.
Pracownik
Techniki, które można stosować w codziennej pracy. Sposoby na poprawienie efektywności i zadowolenia z pracy. Poczucie wpływu i przynależności.
Dlaczego warto wybrać Mindo?
Jak działa Mindo?
Platforma Mindo to ciągły rozwój organizacji. Na wstępie liderzy organizacji wybierają kluczowe kompetencje do rozwoju. Następnie system na podstawie tego wyboru rozwija z pracownikami konkretne umiejętności wspierające daną kompetencję.
Dodatkowo regularnie badamy poziom kompetencji w organizacji oraz zaangażowanie pracowników
Blog
Zaangażowanie pracownika, HCM, rozwój kompetencji, platforma HR, micro-learning, Hrtech, people skills, rozwój pracownika. Tymi hasłami operujemy tłumacząc czym jest Mindo. Jednak dziś …
Jak pokazuje badanie 10 największych potrzeb rozwojowych firm przygotowane przez ekspertów z Akademii Leona Koźmińskiego, to nie programowanie, nie certyfikaty, a miękkie …
W ciągu ostatnich kilku lat pojęcie zaangażowania stało się bardzo popularne w polskich organizacjach. Jego używanie w różnych kontekstach spowodowało jednak, że …
Platforma łączy pracowników pracujących zdalnie, hybrydowo lub stacjonarnie. Tworzy im wspólny grunt.
Mindo łączy pracowników wokół wspólnego celu. Namawia do refleksji i dzielenia się przemyśleniami. Poprzez krótkie interakcje utrwala kluczowe nawyki w zespole i powoduje, że zmiana staje się immanentną częścią organizacji. Pozwala managerom na bardziej skuteczne budowanie swojego zespołu poprzez analizę odpowiednich metryk.
Napisz do nas
