Employee
platform
Daj organizacji i ludziom impuls do rozwoju!
Mindo to platforma do rozwoju kompetencji miękkich (people skills) w całej organizacji oraz budowania i mierzenia zaangażowania. Diagnozuj i zmieniaj nawyki organizacji. Korzystaj z bazy ponad 600 impulsów do zmiany. Rozwijaj kompetencje pracowników w trakcie pracy. Oszczędzaj na budżecie szkoleniowym.
Sprawdź najnowszy raport Kompetencje Organizacji i Pracowników
Cele - Kompetencje – nawyki – impulsy – wyzwania
Zobacz jak działa platforma Mindo
Rozpocznij zmianę w swojej organizacji!
pracowników chce się rozwijać
pracowników uważa, ze pracodawca który daje możliwość rozwijać kompetencje jest atrakcyjniejszy
pracowników HR uważa, ze kompetencje people skills są ważniejsze niż umiejętności zawodowe czy techniczne
KROK 1
Zdefiniuj
Skup pracowników wokół wspólnego celu. Mindo motywuje ich dając konkretne wyzwania do zrealizowania podczas codziennej pracy.
KROK 2
Zmieniaj
Wdróż długofalowy program rozwoju kompetencji. Impulsy i wyzwania Mindo zmieniają codzienne zachowania, kształtują dobre nawyki, a dobre nawyki utrwalają nowe kompetencje w całej organizacji.
KROK 3
Zaangażuj
Skup pracowników wokół wspólnego celu. Mindo motywuje ich dając konkretne wyzwania do zrealizowania podczas codziennej pracy.
KROK 4
Zmierz
Śledź na bieżąco jak idzie przyswajanie nowych kompetencji i realizacja założonych celów. Mierz zaangażowanie pracowników.
Poznaj jak działa platforma w szczegółach
Mindo oferuje szeroką bazę kompetencji opracowanych przez ekspertów w swojej dziedzinie. Wybierz strategiczne kierunki rozwoju. Nasz algorytm zajmie się wzmacnianiem danych nawyków wśród zespołu.
Mindo daje także możliwość pomiaru zaangażowania, wyrażonego za pomocą czterech składników – zaangażowania poznawczego, behawioralnego, emocjonalnego i społecznego. Platforma umożliwia diagnozę wyjściowego poziomu zaangażowania oraz zmianę w czasie.
Umów się na prezentację demo
Umów się na prezentację z naszym konsultantem, aby poznać możliwości platformy.
Sprawdź nasze materiały video
Blog
Kompetencje miękkie i twarde — które z nich są ważniejsze jako umiejętności pracowników? Środowisko pracy zmienia się dynamicznie, a z każdym rokiem
Raport z badania kompetencji organizacji i pracowników – omówienie. Jakie kompetencje są kluczowe i jak je rozwijać? O najnowszym badaniu kompetencji organizacji
Mindo to platforma online, która pozwala organizacji na: Rozwój kompetencji organizacji i pracowników Mierzenie zaangażowania pracowników Mindo działa w sposób ciągły od
Zacznij korzystać z Mindo
Umów się na prezentację demo i daj swojemu zespołowi impuls do rozwoju!