zapewnij swojemu zespołowi impuls do rozwoju
Rozwijaj kompetencje:
Mindo to platforma do rozwoju kompetencji miękkich i mierzenia zaangażowania. Diagnozuj i zmieniaj nawyki organizacji. Korzystaj z bazy ponad 300 impulsów, które są praktycznymi sposobami usprawnienia codziennej pracy.
zapewnij swojemu zespołowi impuls do rozwoju
Rozwijaj kompetencje pracowników
Mindo to platforma do rozwoju kompetencji miękkich oraz budowania i mierzenia zaangażowania. Diagnozuj i zmieniaj nawyki organizacji. Korzystaj z bazy ponad 300 impulsów do zmiany.
Sprawdź najnowszy raport Kompetencje Organizacji i Pracowników
Cele - Kompetencje – nawyki – impulsy – wyzwania
Zobacz jak działa platforma Mindo
Rozwijaj kompetencje pracowników dając im konkretne sposoby na zmianę codziennych zachowań i postaw
Mindo pozwala uzupełnić tradycyjne szkolenia lub je zastąpić. Dzięki temu organizacja nie musi rezygnować z rozwoju swojego zespołu, ale pozwala znacząco ograniczyć wydatki szkoleniowe. Zaś pracownicy poprzez kilkunastominutowe zaangażowanie i bardzo praktyczne podejście doceniają korzystanie z platformy
pracowników chce się rozwijać
pracowników uważa, ze pracodawca który daje możliwość rozwoju kompetencje jest atrakcyjniejszy
pracowników HR uważa, ze kompetencje people skills są ważniejsze niż umiejętności zawodowe czy techniczne
KOMPETENCJE
Zdefiniuj kompetencje, które chcesz poprawić
Wspólne rozwijanie kompetencji, pozwala skupić pracowników wokół wspólnego celu. Mindo motywuje ich dając konkretne metody rozwijające daną kompetencję oraz wyzwania do zrealizowania podczas codziennej pracy. Zobacz wszystkie kompetencje.
NAWYKI
Zmieniaj nawyki organizacji
Wdróż długofalowy program rozwoju kompetencji poprzez zmianę nawyków. Impulsy i wyzwania Mindo zmieniają codzienne zachowania, kształtują dobre nawyki, a dobre nawyki utrwalają nowe kompetencje w całej organizacji.
Test kompetencji
Nie wiesz jakie kompetencje powinna rozwijać Twoja organizacja?
Przygotowaliśmy bezpłatny test, który pomoże Ci określić, jakie 3 główne kompetencje warto rozwijać w Twojej organizacji.
IMPULSY
Daj pracownikom konkretne sposoby na usprawnienie ich bieżącej pracy
Algorytm dobiera odpowiednie Impulsy do potrzeb pracowników. Każdy impuls to praktyczna dawka wiedzy pozwalająca efektywnie zmieniać postawy, zachowania i nawyki wśród pracowników.
ANALIZUJ
Generuj insighty i pracuj z managerami nad rozwojem
Śledź na bieżąco jak idzie przyswajanie nowych kompetencji i realizacja założonych celów. Mierz zaangażowanie pracowników.
Funkcje platformy
Mindo oferuje szeroką bazę kompetencji opracowanych przez ekspertów w swojej dziedzinie. Wybierz strategiczne kierunki rozwoju. Nasz algorytm zajmie się wzmacnianiem danych nawyków wśród zespołu.
Mindo daje także możliwość pomiaru zaangażowania, wyrażonego za pomocą czterech składników – zaangażowania poznawczego, behawioralnego, emocjonalnego i społecznego. Platforma umożliwia diagnozę wyjściowego poziomu zaangażowania oraz zmianę w czasie.
Umów się na prezentację demo
Umów się na prezentację z naszym konsultantem, aby poznać możliwości platformy.
Sprawdź nasze materiały video
Kompetencje miękkie i twarde — które z nich są ważniejsze jako umiejętności pracowników? Środowisko pracy zmienia się dynamicznie, a z każdym rokiem znaczenie kompetencji miękkich
Obliczono, że do przeciętnego człowieka napływa codziennie nawet 34 GB danych. Im więcej bodźców, informacji, tym ciężej przyswoić nową wiedzę. Tymczasem podnoszenie kompetencji nierozerwalnie związane
14%. Tyle wynosi wskaźnik zaangażowania pracowników dla Europy według tegorocznego badania “State of the Global Workplace” opublikowanego przez Instytut Gallupa. 14% to najgorszy wynik w
Zacznij korzystać z Mindo
Umów się na prezentację demo i daj swojemu zespołowi impuls do rozwoju!
