Platforma budowania zaangażowania i umiejętności zespołów

Diagnozuj i zmieniaj nawyki organizacji. Wdrażaj praktyczne techniki do codziennej pracy każdego pracownika w oparciu o sprawdzone, dobre praktyki micro-learningu.

Umów się na prezentację demo. Zostaw swój e-mail, odezwiemy się!

Dlaczego Mindo to efektywne podejście do tworzenia zwinnej i mądrej organizacji?

Pomiar zaangażowania

Platforma umożliwia diagnozę wyjściowego poziomu zaangażowania i mierzenie jego zmiany w czasie w oparciu o kluczowe elementy składowe. Oprócz tego w panelu do zarządzania możesz sprawdzać kluczowe metryki pokazujące kondycję organizacji ramach wybranych obszarów wzrostu.

Rozwijanie kompetencji

Mindo oferuje szeroką bazę kompetencji opracowanych przez ekspertów w swojej dziedzinie. Wybierz strategiczne kierunki rozwoju. Nasz algorytm zajmie się wzmacnianiem danych nawyków i technik wśród zespołu.

Micro-learning daje wymierne korzyści

Przekazywanie wiedzy odbywa się w małych dawkach. Nasz algorytm sprawdza poziom przyswajania danych kompetencji i utrwala wiedzę w zespole. Twoi pracownicy będą poświęcać Mindo jednorazowo kilka minut. Tylko tyle.

Wszystkie kluczowe informacje o organizacji w intuicyjnym dashboardzie

Analizujesz najważniejsze metryki w jednym miejscu
Sprawdzasz poziom przyswajania kompetencji, nawyków oraz technik
Możesz dokonywać analiz na poziomie zespołów oraz pracownika i managera
Możesz zacząć stosować na jednym, wybranym zespole

Mindo oprócz mierzenia pulsu organizacji daje pracownikom wymierną wartość

Pracownicy otrzymują techniki dopasowane do kowmpentecji, które organizacji wybrała jako kluczowe do rozwoju.
Każda technika jest oceniana przez pracowników, aby algorytm mógł lepiej dopasować przekazywane treści do potrzeb organizacji i pracowników
Zapewniamy pracownikom anonimowość udzielanych odpowiedzi

Wybraliśmy kluczowe kompetencje niezbędne w rozwoju organizacji

Platforma wspiera wiele ról w organizacji

HR / HR Business Partner

Analiza danych na wielu poziomach (np. firma / zespoły / stanowiska) Rekomendacje konkretnych działań wdrażających zmianę. Alerty i powiadomienia gdy system wykrywa ważną zmianę.

CEO

Automatyzacja pracy nad kulturą organizacyjną. Parametryzacja miękkich aspektów organizacji Widok z lotu ptaka - kluczowe obszary i wskaźniki.

Menedżer zespołu / team leader

Automatyzacja pracy nad kulturą organizacyjną. Parametryzacja miękkich aspektów organizacji Widok z lotu ptaka - kluczowe obszary i wskaźniki.

Pracownik

Techniki, które można stosować w codziennej pracy. Sposoby na poprawienie efektywności i zadowolenia z pracy. Poczucie wpływu i przynależności.

Dlaczego warto wybrać Mindo?

Unikatowe rozwiązanie

Mindo pozwala nie tylko mierzyć stan organizacji ale i wdrażać zmianę na podstawie uzyskiwanych wyników.

Dedykowany doradca

Od początku procesu jesteś w kontakcie z dedykowanym doradcą, który pomoże ci na każdym kroku i służy swoją fachową wiedzą.

Nowoczesny interfejs

Intuicyjny interfejs pozwala każdej osobie z organizacji szybko i łatwo zacząć korzystać z wiedzy zgromadzonej w Mindo.

Platforma łączy pracowników pracujących zdalnie, hybrydowo lub stacjonarnie. Tworzy im wspólny grunt.

Mindo łączy pracowników wokół wspólnego celu. Namawia do refleksji i dzielenia się przemyśleniami. Poprzez krótkie interakcje utrwala kluczowe nawyki w zespole i powoduje, że zmiana staje się immanentną częścią organizacji. Pozwala managerom na bardziej skuteczne budowanie swojego zespołu poprzez analizę odpowiednich metryk.