Platforma budowania zaangażowania i umiejętności zespołów

Diagnozuj i zmieniaj nawyki organizacji. Wdrażaj praktyczne techniki do codziennej pracy każdego pracownika w oparciu o sprawdzone, dobre praktyki micro-learningu.

Dlaczego Mindo to efektywne podejście do tworzenia zwinnej i mądrej organizacji?

Platforma umożliwia diagnozę wyjściowego poziomu zaangażowania i mierzenie jego zmiany w czasie w oparciu o kluczowe elementy składowe. Oprócz tego w panelu do zarządzania możesz sprawdzać kluczowe metryki pokazujące kondycję organizacji ramach wybranych obszarów wzrostu. 

Mindo oferuje szeroką bazę kompetencji opracowanych przez ekspertów w swojej dziedzinie. Wybierz strategiczne kierunki rozwoju. Nasz algorytm zajmie się wzmacnianiem danych nawyków i technik wśród zespołu. 

Micro-learning daje wymierne korzyści

Przekazywanie wiedzy odbywa się w małych dawkach. Nasz algorytm sprawdza poziom przyswajania danych kompetencji i utrwala wiedzę w zespole. Twoi pracownicy będą poświęcać Mindo jednorazowo kilka minut. Tylko tyle. 

Mindo-topbanner1

Wszystkie kluczowe informacje o organizacji w intuicyjnym dashboardzie

  • Analizujesz najważniejsze metryki w jednym miejscu
  • Sprawdzasz poziom przyswajania kompetencji, nawyków oraz technik
  • Możesz dokonywać analiz na poziomie zespołów oraz pracownika i managera
  • Możesz zacząć stosować na jednym, wybranym zespole

Mindo oprócz mierzenia zaangażowania organizacji daje pracownikom wymierną wartość

  • Pracownicy otrzymują techniki dopasowane do kowmpentecji, które organizacji wybrała jako kluczowe do rozwoju.
  • Każda technika jest oceniana przez pracowników, aby algorytm mógł lepiej dopasować przekazywane treści do potrzeb organizacji i pracowników
  • Zapewniamy pracownikom anonimowość udzielanych odpowiedzi

Wybraliśmy kluczowe kompetencje przyszłości niezbędne w rozwoju organizacji

Platforma wspiera wiele ról w organizacji

HR / HR Business Partner

Analiza danych na wielu poziomach (np. firma / zespoły / stanowiska) Rekomendacje konkretnych działań wdrażających zmianę. Alerty i powiadomienia gdy system wykrywa ważną zmianę.

CEO

Automatyzacja pracy nad kulturą organizacyjną. Parametryzacja miękkich aspektów organizacji Widok z lotu ptaka - kluczowe obszary i wskaźniki.

Menedżer zespołu / team leader

Automatyzacja pracy nad kulturą organizacyjną. Parametryzacja miękkich aspektów organizacji Widok z lotu ptaka - kluczowe obszary i wskaźniki.

Pracownik

Techniki, które można stosować w codziennej pracy. Sposoby na poprawienie efektywności i zadowolenia z pracy. Poczucie wpływu i przynależności.

Dlaczego warto wybrać Mindo?

Unikatowe rozwiązanie

Mindo pozwala nie tylko mierzyć stan organizacji ale i wdrażać zmianę na podstawie uzyskiwanych wyników.

Dedykowany doradca

Od początku procesu jesteś w kontakcie z dedykowanym doradcą, który pomoże ci na każdym kroku i służy swoją fachową wiedzą.

Nowoczesny interfejs

Intuicyjny interfejs pozwala każdej osobie z organizacji szybko i łatwo zacząć korzystać z wiedzy zgromadzonej w Mindo.

Jak działa Mindo?

Platforma Mindo to ciągły rozwój organizacji. Na wstępie liderzy organizacji wybierają kluczowe kompetencje do rozwoju. Następnie system na podstawie tego wyboru rozwija z pracownikami konkretne umiejętności wspierające daną kompetencję. 

Dodatkowo regularnie badamy poziom kompetencji w organizacji oraz zaangażowanie pracowników

Blog

Zaangażowanie pracownika, HCM, rozwój kompetencji, platforma HR, micro-learning, Hrtech, people skills, rozwój pracownika. Tymi hasłami operujemy tłumacząc czym jest Mindo. Jednak dziś …

Jak pokazuje badanie 10 największych potrzeb rozwojowych firm przygotowane przez ekspertów z Akademii Leona Koźmińskiego, to nie programowanie, nie certyfikaty, a miękkie …

W ciągu ostatnich kilku lat pojęcie zaangażowania stało się bardzo popularne w polskich organizacjach. Jego używanie w różnych kontekstach spowodowało jednak, że …

Platforma łączy pracowników pracujących zdalnie, hybrydowo lub stacjonarnie. Tworzy im wspólny grunt.

Mindo łączy pracowników wokół wspólnego celu. Namawia do refleksji i dzielenia się przemyśleniami. Poprzez krótkie interakcje utrwala kluczowe nawyki w zespole i powoduje, że zmiana staje się immanentną częścią organizacji. Pozwala managerom na bardziej skuteczne budowanie swojego zespołu poprzez analizę odpowiednich metryk. 

Napisz do nas

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez Mindo Sp. z o.o. w celu otrzymywania na podany adres poczty elektronicznej informacji handlowych dotyczących produktów i usług oferowanych przez Mindo Sp. z o.o. oraz na używanie automatycznych systemów wywołujących dla celów marketingu bezpośredniego prowadzonego pocztą elektroniczną.
Przewiń do góry