Raport z badania kompetencji organizacji i pracowników – omówienie. Jakie kompetencje są kluczowe i jak je rozwijać?
O najnowszym badaniu kompetencji organizacji i pracowników przeprowadzonym przez zespół Mindo z Tomaszem Nalewajkiem rozmawiać będzie Piotr Palikowski.
O czym będziemy rozmawiać?
- Skąd pomysł na badanie?
- Kompetencje miękkie, a twarde – jakie są różnice i które kompetencje są kiedy potrzebne?
- W jaki sposób pracodawca może budować swój wyróżnik na rynku rozwijając kompetencje?
- Które kompetencje są kluczowe dla pracowników, a które dla organizacji?
Umów się na rozmowę
Jeżeli chcesz poznać więcej szczegółów, o tym jak możesz zastosować Mindo w swojej organizacji, umów się na spotkanie online z naszym przedstawicielem już teraz.
Tomasz Pietrzak
Co-founder
tom@mindoapp.io
Umów demo
Przeczytaj podobne artykuły
Kompetencje miękkie i twarde — które z nich są ważniejsze jako umiejętności pracowników? Środowisko pracy zmienia się dynamicznie, a z każdym rokiem …
Po co programiście umiejętności miękkie? Wystarczy, żeby umiał pisać dobrej jakości kod. Komunikacją i całą resztą tematów, które wymagają miękkich kompetencji, zajmie …
Zaufanie i równowaga psychiczna to podstawa stabilnego funkcjonowania organizacji Jeśli na co dzień pracownicy nie mogą sobie zaufać, a do tego odczuwają …
Co-founder @ Mindo. Entuzjasta efektywnych i zdrowych organizacji. Doświadczenie zdobywał w międzynarodowych korporacjach oraz prowadząc butik doradztwa strategicznego – Qmatch. Pasjonat technologii oraz kolarstwa.