Inflacja na rekordowym poziomie, widmo recesji, a na pewno spowolnienia gospodarczego wpływa na codzienność pracowników, działów HR i całych firm.
Czy nadchodzący rok to czas, aby myśleć o rozwoju kompetencji pracowników?
Raport Mindo “Kompetencje organizacji i pracowników 2022” pokazał, że 99% pracowników chce rozwijać swoje kompetencje, a w badaniu Deloitte “Od fali odejść do fali zmian” aż 93 procent badanych wskazało, że możliwość rozwoju w miejscu pracy jest jednym z ważniejszych czynników determinujących decyzję o jego zmianie.
Czy w obecnej sytuacji rynkowej firmy w ogóle mają na to budżet? A może w zasadzie czy mogą sobie pozwolić na brak takiego budżetu i zaprzestania inwestowania w ludzi?
O tym oraz o tym jak przetrwać ten trudny czas i co zrobić, aby utrzymywać zaangażowanie pracowników porozmawiamy podczas webinaru.
Pobierz raport z badania kompetencji bezpłatnie
Raport z badania “Kompetencje organizacji i pracowników” udostępniamy do pobrania za darmo. Zebraliśmy tutaj wyniki oraz komentarze ekspertów pełne insightów dotyczących oczekiwań pracowników wobec pracodawców i ich podejściu do rozwijania kompetencji.
Jeżeli chcesz poznać więcej szczegółów, jak możesz zastosować Mindo w swojej organizacji, umów się na spotkanie online z naszym przedstawicielem już teraz.
Przeczytaj podobne artykuły
Po co programiście umiejętności miękkie? Wystarczy, żeby umiał pisać dobrej jakości kod. Komunikacją i całą resztą tematów, które wymagają miękkich kompetencji, zajmie …
Mindo to platforma online, która pozwala organizacji na: Rozwój kompetencji organizacji i pracowników Mierzenie zaangażowania pracowników Mindo działa w sposób ciągły od …
Kompetencje miękkie i twarde — które z nich są ważniejsze jako umiejętności pracowników? Środowisko pracy zmienia się dynamicznie, a z każdym rokiem …
Co-founder @ Mindo. Entuzjasta efektywnych i zdrowych organizacji. Doświadczenie zdobywał w międzynarodowych korporacjach oraz prowadząc butik doradztwa strategicznego – Qmatch. Pasjonat technologii oraz kolarstwa.