Zamień dobre nawyki w efektywność zespołów!
Mindo to platforma do budowania i utrwalania dobrych nawyków zespołów. To narzędzie dla managerów do rozwijania efektywności swoich zespołów i budowanie umiejętności managerskich. Możesz korzystać z bazy nawyków lub tworzyć własne. Mindo to platforma do wzmacniania i rozwijania dobrych nawyków pracowników. Poprzez nawyki masz faktyczny wpływ na codzienne funkcjonowanie swojej organizacji.
Mindo pomaga pracownikom kształtować dobre zachowania przez pętlę budowania nawyku
Wielkie zmiany to często wielkie problemy. Dlatego w Mindo stawiamy na ciągły rozwój, poprzez wdrażanie drobnych usprawnień w rodzinnej pracy zespołów i managerów.
Nawet najlepsze firmy mierzą się z negatywnymi nawykami
Nawyk jest zmienić tak samo trudno jak wdrożyć nowy. Dlatego platforma Mindo pomaga pracownikom regularnie budować dobre nawyki. Zobacz w jakich wyzwaniach pomaga Mindo. Silne zespoły tworzą silne organizacje. Odblokuj potencjał swoich pracowników. Skup się na poprawie drobnych, codziennych rzeczy.
-
Nieefektywne spotkania, które potrafią się ciągnąć godzinami
-
Przyjmowanie i udzielanie feedbacku nie jest w zespole na porządku dziennym
-
Trudne rozmowy i konflikty omijane są szerokim łukiem
-
Zaangażowanie w pracę jest bardzo różne
-
Pracownicy nie komunikują co im nie pasuje, po prostu zmieniają pracę
Możliwości platformy
Moduł: badanie ankietowe potrzeb pracownika
Pracownicy w ankietach określają swoje potrzeby
Na tej podstawie manager widzi, jakie nawyki są pożądane przez zespół i może na tej podstawie dobierać nawyki do zespołu i poszczególnych pracowników.
moduł: baza wiedzy nawyków
Pracownicy mogą rozwijać gotowe nawyki lub stworzyć własne
Nawyki to krótkie formy skupione na wdrażaniu dobrych praktyk. To nie długi e-learning, tylko konkretne wskazówki dla danego obszaru. Platforma wspiera rozwój nawyków poprzez dedykowane wyzwania, które regularnie otrzymują pracownicy.
Moduł: panel managera z podglądem na rozwój nawyków zespołu
Zaawansowane wskazówki dla managera
Manager widzi w swoim panelu nawyki istotne dla jego zespołu. Może też przydzielać nawyki do określonych osób jako plan rozwojowy.
moduł: kultura doceniania poprzez kudosy
Doceniaj i bądź docenianym
Docenianie innych i bycie docenionym buduje motywację całego zespołu. Dlatego na platformie możesz udzielić innemu pracownikowi tzw. Kudosa, za stosowanie danego nawyku w praktyce. Pracownicy mają wtedy dostęp do rankingu Kudosów.
Moduł: mierzenie zaangażowania
Badaj regularnie zaangażowanie pracowników
Platforma pozwala mierzyć zaangażowanie pracowników, poprzez 4 wymiarowy model do mierzenie zaangażowania (walidowany psychometrycznie). To ważny wskaźnik, który mówi wiele o nastrojach pracowników.
Mindo pozwala rozwijać nawyki, które budują efektywność pracowników i managerów
Nawyki są przyporządkowane do obszarów rozwojowych. Zobacz przykładowe obszary do rozwoju:
Praca z Mindo to rozwój, którego nie musisz planować w kalendarzu. System sam będzie planował dystrybucję nowych nawyków i wysyłał je różnymi kanałami do pracowników (mail, Slack, Microsoft Teams). Do zapoznania się z materiałami nie trzeba się logować do platformy.
Mindo zadba też o utrwalenie nowych nawyków wśród pracowników.
-
Szybka i prosta integracja (no-code) - nie potrzebujesz programisty, konfigurację integracji wykonasz samodzielnie lub z naszą pomocą
-
Szybki kanał komunikacji - korzystasz z preferowanego przez pracowników kanału komunikacji
-
Przyspieszasz onboading pracowników
Co mówią o Mindo użytkownicy?
Cały program/koncepcja jest niezwykle ciekawa i potrzebna. W dobie pracy zdalnej, firmy potrzebują sposobów na angażujące, interaktywne, być może nawet z wątkami grywalizacji sposoby na budowanie kultury organizacyjnej, trzymanie ręki na pulsie firmowych wartości i wzmacnianie pożądanych postaw. Interaktywny micro-learning zdecydowanie wychodzi naprzeciw tym potrzebom.
Zacznij korzystać z Mindo
Umów się na prezentację demo i daj swojemu zespołowi impuls do rozwoju!