Zamień dobre nawyki w efektywność zespołów!

Mindo to platforma do budowania i utrwalania dobrych nawyków zespołów. To narzędzie dla managerów do rozwijania efektywności swoich zespołów i budowanie umiejętności managerskich. Możesz korzystać z bazy nawyków lub tworzyć własne. Mindo to platforma do wzmacniania i rozwijania dobrych nawyków pracowników. Poprzez nawyki masz faktyczny wpływ na codzienne funkcjonowanie swojej organizacji. 

Mindo pomaga pracownikom kształtować dobre zachowania przez pętlę budowania nawyku

Wielkie zmiany to często wielkie problemy. Dlatego w Mindo stawiamy na ciągły rozwój, poprzez wdrażanie drobnych usprawnień w rodzinnej pracy zespołów i managerów. 

Nawet najlepsze firmy mierzą się z negatywnymi nawykami

Nawyk jest zmienić tak samo trudno jak wdrożyć nowy. Dlatego platforma Mindo pomaga pracownikom regularnie budować dobre nawyki. Zobacz w jakich wyzwaniach pomaga Mindo. Silne zespoły tworzą silne organizacje. Odblokuj potencjał swoich pracowników. Skup się na poprawie drobnych, codziennych rzeczy. 

  • bullet-mindo
    Nieefektywne spotkania, które potrafią się ciągnąć godzinami
  • bullet-mindo
    Przyjmowanie i udzielanie feedbacku nie jest w zespole na porządku dziennym
  • bullet-mindo
    Trudne rozmowy i konflikty omijane są szerokim łukiem
  • bullet-mindo
    Zaangażowanie w pracę jest bardzo różne
  • bullet-mindo
    Pracownicy nie komunikują co im nie pasuje, po prostu zmieniają pracę

Możliwości platformy

Moduł: badanie ankietowe potrzeb pracownika

Pracownicy w ankietach określają swoje potrzeby

Na tej podstawie manager widzi, jakie nawyki są pożądane przez zespół i może na tej podstawie dobierać nawyki do zespołu i poszczególnych pracowników. 

moduł: baza wiedzy nawyków

Pracownicy mogą rozwijać gotowe nawyki lub stworzyć własne

Nawyki to krótkie formy skupione na wdrażaniu dobrych praktyk. To nie długi e-learning, tylko konkretne wskazówki dla danego obszaru. Platforma wspiera rozwój nawyków poprzez dedykowane wyzwania, które regularnie otrzymują pracownicy.  

Moduł: panel managera z podglądem na rozwój nawyków zespołu

Zaawansowane wskazówki dla managera

Manager widzi w swoim panelu nawyki istotne dla jego zespołu. Może też przydzielać nawyki do określonych osób jako plan rozwojowy.

moduł: kultura doceniania poprzez kudosy

Doceniaj i bądź docenianym

Docenianie innych i bycie docenionym buduje motywację całego zespołu. Dlatego na platformie możesz udzielić innemu pracownikowi tzw. Kudosa, za stosowanie danego nawyku w praktyce. Pracownicy mają wtedy dostęp do rankingu Kudosów. 

Moduł: mierzenie zaangażowania

Badaj regularnie zaangażowanie pracowników

Platforma pozwala mierzyć zaangażowanie pracowników, poprzez 4 wymiarowy model do mierzenie zaangażowania (walidowany psychometrycznie). To ważny wskaźnik, który mówi wiele o nastrojach pracowników. 

Mindo pozwala rozwijać nawyki, które budują efektywność pracowników i managerów

Nawyki są przyporządkowane do obszarów rozwojowych. Zobacz przykładowe obszary do rozwoju:

Dobre spotkania
Czyli co zrobić, aby wyciskać ze spotkań 100%
Efektywna komunikacja zdalna
Jak efektywnie się komunikować, gdy nie możemy się spotkać na żywo?
Codzienna współpraca
Jak efektywnie się komunikować, gdy nie możemy się spotkać na żywo?
Prowadzenie projektów
Jak efektywnie się komunikować, gdy nie możemy się spotkać na żywo?
Dawanie i przyjmowanie feedbacku
Jak efektywnie się komunikować, gdy nie możemy się spotkać na żywo?
Poprzedni
Następny
Cała wiedza z Mindo dostępna tam, gdzie jest Twój zespól

Praca z Mindo to rozwój, którego nie musisz planować w kalendarzu. System sam będzie planował dystrybucję nowych nawyków i wysyłał je różnymi kanałami do pracowników (mail, Slack, Microsoft Teams). Do zapoznania się z materiałami nie trzeba się logować do platformy.

Mindo zadba też o utrwalenie nowych nawyków wśród pracowników. 

  • Szybka i prosta integracja (no-code) - nie potrzebujesz programisty, konfigurację integracji wykonasz samodzielnie lub z naszą pomocą
  • Szybki kanał komunikacji - korzystasz z preferowanego przez pracowników kanału komunikacji
  • Przyspieszasz onboading pracowników

Co mówią o Mindo użytkownicy?

Cały program/koncepcja jest niezwykle ciekawa i potrzebna. W dobie pracy zdalnej, firmy potrzebują sposobów na angażujące, interaktywne, być może nawet z wątkami grywalizacji sposoby na budowanie kultury organizacyjnej, trzymanie ręki na pulsie firmowych wartości i wzmacnianie pożądanych postaw. Interaktywny micro-learning zdecydowanie wychodzi naprzeciw tym potrzebom.

Zacznij korzystać z Mindo

Umów się na prezentację demo i daj swojemu zespołowi impuls do rozwoju!

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez Mindo Sp. z o.o. w celu otrzymywania na podany adres poczty elektronicznej informacji handlowych dotyczących produktów i usług oferowanych przez Mindo Sp. z o.o. oraz na używanie automatycznych systemów wywołujących dla celów marketingu bezpośredniego prowadzonego pocztą elektroniczną.
Przewiń do góry