Rozwijanie kompetencji pracowników
Mindo na start daje dostęp do bazy najpopularniejszych kompetencji, kluczowych do budowania efektywności organizacji. Nie jest potrzebne tworzenie dedykowanych treści.
Zobacz listę kompetencji dostępnych na platformie.
Kompetencje - Nawyki - Impulsy
Aby rozpocząć korzystanie z platformy Mindo, należy wybrać kompetencje, które są kluczowe do rozwoju dla danej organizacji. Można ich wybrać maksymalnie 3 jednocześnie. Algorytm wtedy skupi się na rozwoju tych wybranych kompetencji i cały zespół będzie pracować wokół tego celu. Kompetencje w każdym momencie można zmienić, ale ważne, aby rozwój kompetencji był spójny ze strategią rozwoju organizacji.
Mindo działa w oparciu o trzy główne poziomy:
Kompetencje
poziom najwyższy, strategiczne spojrzenie na potrzeby organizacji. Mało operacyjne, skierowane dla zespołów odpowiedzialnych za strategię i rozwój.
Nawyki
dla każdej kompetencji zdefiniowaliśmy te nawyki, które świadczą o istnieniu danej kompetencji w organizacji. Nawyki są operacjonalizacją kompetencji, mówią o konkretnych zachowania i postawach występujących wśród ludzi.
Impulsy
są to konkretne metody budowania nawyków i tym samym kompetencji. Impulsy można porównać do konkretnych przepisów, skryptów działania. Odbiorcami impulsów są wszyscy pracownicy.
Jak to działa?
Rozwijanie impulsów jest efektywne dzięki wykorzystaniu konceptu micro-learningu
KROK 1
Wprowadzenie
Pozwala lepiej zrozumieć kontekst stosowania danego impulsu, jego odbiorców oraz najważniejsze okazje na jego stosowanie.
KROK 2
Wdrażanie Impulsu
W skrócie przedstawia sposób na rozpoczęcie korzystania z impulsu:
- krótkie video wprowadzające
- przygotowanie do pierwszego użycia Impulsu
- instrukcja wdrażania
- wzmocnienie
KROK 3
Wskazówki dla zwiększenia efektywności wdrażania impulsu
Każdy impuls opisuje wskazówki w dwóch kontekstach:
– pracy zdalnej
– roli managera
KROK 4
Test wiedzy
Naszym celem jest rozwijanie kompetencji pracowników i utrwalanie praktycznej wiedzy. Dlatego po zapoznaniu się ze sposobem wdrażania impulsu każdy użytkownik przechodzi przez krótki test wiedzy, aby utrwalić najważniejsze informacje.
KROK 5
Ocena impulsu
Dzięki temu nasz algorytm kolejnym razem będzie mógł lepiej dopasować Impulsy do potrzeb każdego pracownika.
Zestaw kompetencji na platformie Mindo pozwala na długotrwały rozwój całej organizacji
Stale pracujemy nad rozwojem liczby kompetencji dostępnych na platformie. Obecnie na podstawie badań, zdefiniowaliśmy listę 15 kluczowych kompetencji organizacji, z których możesz korzystać.
Zacznij korzystać z Mindo
Umów się na prezentację demo i daj swojemu zespołowi impuls do rozwoju!