Wprowadź naukę kompetencji w zespole na nowy poziom
70% pracowników chce rozwijać kompetencje miękkie, nie twarde. Oszczędzaj czas pracowników i obniż wydatki na budżet szkoleniowy. Mindo zapewnia stały (i skuteczny) rozwój pracowników nawet w 15 minut tygodniowo.
Mindo korzysta z założeń microlearningu - angażuje pracowników regularnie, ale na krótki czas. Zapoznanie się z treściami to nie więcej niż 15 minut tygodniowo.
76% badanych uważa, że firma z programem rozwoju kompetencji jest atrakcyjnym pracodawcą, a 84% pracowników jednego z naszych klientów uznało Mindo za atrakcyjny benefit na co dzień.
Działamy w oparciu o podejście test&learn, dzięki temu efekty rozwoju kompetencji pracowników widoczne są już od pierwszego dnia.
Razem z ekspertami na podstawie badań przygotowaliśmy 14 zestawów kompetencji i prawie 400 Impulsów. Twój zespół może rozpocząć naukę wybranych kompetencji w każdej chwili. Bez skomplikowanych wdrożeń i pomocy programistów. Nie wymagamy też podpięcia karty kredytowej.
Platforma micro-learningowa do rozwoju kompetencji miękkich
Mindo to narzędzie do rozwoju kompetencji miękkich, które zajmuje pracownikom tylko kilka minut dziennie i nie odciąga ich od zadań na kilka godzin albo dni, jak w przypadku tradycyjnych szkoleń. Pracownicy zdobywają nową wiedzę szybko, a praktyczny trening umiejętności wykonują w czasie codziennej pracy, na spotkaniach w firmie i z klientami.
Kompetencje miękkie to kluczowe kompetencje XXI wieku. Już teraz mają duże znaczenie na rynku, a w przyszłości będzie ono jeszcze większe.
>> Przeczytaj więcej o roli kompetencji miękkich w XXI wieku.
Wszystkie kompetencje na platformie opracowaliśmy razem z ekspertami ze świata nauki i biznesu w oparciu o badania. To połączenie pozwoliło opracować programy rozwoju kompetencji, które pomogą firmie zyskać przewagę kompetencyjną na rynku oraz odkryć i wypełnić luki kompetencyjne.
W Mindo rozwijamy kompetencje pracowników, liderów, managerów
Proces wdrożenia i onboardingu do platformy bierzemy na siebie. Uczymy pracowników korzystania z platformy, a potem na ich skrzynki e-mailowe wysyłamy wiadomości z informacjami o nowych Impulsach, wyzwaniach i materiałach. Zajmujemy się wszystkim, Ty nie musisz zajmować się niczym i tylko śledzić postępy w realizacji celów.
Treści przygotowujemy też w formie video. Ta forma pomaga lepiej przyswajać nową wiedzę i wspiera zapamiętywanie. Informacje w formie materiałów video są lubiane i chętnie oglądane przez pracowników.
Projektując ścieżki rozwoju kompetencji bazujemy na założeniach microlearningu, które dopasowujemy do sposobu, w jaki uczą się dorośli. Korzystamy ze wsparcia ekspertów (socjologów, psychologów), ale czerpiemy też z doświadczeń praktyków biznesu oraz przedstawicieli Działów HR.
Tak zaprojektowane narzędzie jest interesujące dla pracowników i wpływa na ich zaangażowanie. 83% osób regularnie zapoznawało się z Impulsów. Z Mindo skutecznie rozwiniesz kompetencje w zespole i podniesiesz efektywność pracowników.
pracowników skorzystało z przynajmniej jednego impulsu
o tyle (po miesiącu!) wzrosła obecność dobrych nawyków w organizacji
pracowników uważa Mindo za dobre narzędzie na co dzień
84% badanych pracowników naszego klienta stwierdziło, że korzystanie z Mindo to dobry pomysł na co dzień.
Microlearning w wersji Mindo jest skuteczny, a atrakcyjna forma podania wiedzy wspiera zapamiętywanie. Po miesiącu ocena obecności dobrych nawyków komunikacyjnych w organizacji wzrosła o 14%.
Cały program/koncepcja jest niezwykle ciekawa i potrzebna. W dobie pracy zdalnej, firmy potrzebują sposobów na angażujące, interaktywne, być może nawet z wątkami grywalizacji sposoby na budowanie kultury organizacyjnej, trzymanie ręki na pulsie firmowych wartości i wzmacnianie pożądanych postaw. Interaktywny micro-learning zdecydowanie wychodzi naprzeciw tym potrzebom.
Zapytaj o darmowy 4-tygodniowy program rozwojowy w Twojej firmie
Dlaczego rozwój pracowników z Mindo?
- Atrakcyjny benefit pracowniczy – 84% pracowników jednego z naszych klientów stwierdziło, że wprowadzenie Mindo do firmy to dobry pomysł
- Narzędzie, które umożliwia rozwój kompetencji liderom oraz członkom zespołów
- Mindo angażuje pracowników często, ale na krótko – wspiera podejście test&learn
- Narzędzie do rozwoju kompetencji pracowników i organizacji, które daje konkretne efekty – już po miesiącu pracy z Mindo ocena obecności dobrych nawyków w firmie organizacji wzrosła o 14%
- Gotowe do pracy – bez skomplikowanych wdrożeń i ukrytych kosztów, dodatkowych integracji i konieczności współpracy z programistami.
- Wygodna w użyciu platforma do rozwoju kompetencji – materiały są dostępne 24/7 przez cały rok. Bez limitów z dowolnego miejsca i urządzania. Wystarczy jedynie dostęp do internetu.
- Zapewniamy rozwój już od 10,40 zł miesięcznie za pracownika. To alternatywna dla tradycyjnych szkoleń, która pozwala na rozwój każdego pracownika w firmie i optymalizację budżetu szkoleniowego.
Jestem co-founderem w Mindo. Moim celem jest uczestniczenie w każdej rozmowie z klientem, bo wierzę że ta wiedza pozwoli nam budować coraz lepszy produkt dla Ciebie.
Porozmawiajmy jeżeli:
- zastanawiasz się jak Mindo pomaga firmom rozwijać kompetencję komunikacji,
- chcesz poznać ofertę,
- chcesz zobaczyć demo platformy.
Agenda spotkania:
- przedstawimy główne założenia Mindo, dostępne kompetencje oraz działanie algorytmu
- pokażemy platformę na żywo oraz omówimy wybrną kompetencję i impulsy do niej
- Sesja Q&A
Wybierz termin w kalendarzu. Otrzymasz powiadomienie oraz zaproszenie na bezpłatne demo.
Jeżeli nie możesz znaleźć dogodnego terminu skorzystaj z poniższego formularza.