Moduł badania zaangażowania pracowników
Badanie zaangażowania pracowników to ważny aspekt w rozwoju każdej organizacji. Pozwala analizować wpływ wprowadzanych zmian w organizacji na zaangażowanie zespołu oraz monitorować nastrój organizacji.
Jak mierzone jest zaangażowanie w Mindo?
Moduł badania zaangażowania stworzyliśmy razem z dr Agnieszką Bożek. Badanie zaangażowania składa się z 4 skal, które razem tworzą współczynnik zaangażowania zespołu. Dane są zbierane na podstawie ankiet wysyłanych przez platformę do pracowników. Każde takie badanie zaangażowania składa się z kilku krótkich pytań.
Składniki badania zaangażowania:
Poznawcze – składowa zaangażowania pokazująca zaangażowanie na poziomie poznawczym m.in. koncentracja czy zaangażowanie w zadania
Emocjonalne – składowa zaangażowania pokazująca zaangażowanie na poziomie emocjonalnym m.in. przyjemność, entuzjazm, duma
Behawioralny – składowa zaangażowania pokazująca zaangażowanie na poziomie zachowania m.in. werwa, wytrwałość, chęć do wysiłku
Społeczne – składowa zaangażowania pokazująca zaangażowanie na poziomie społecznym / zespołowym m.in. energia grupy, poczucie więzi, wsparcie
Współautorką algorytmu do badania zaangażowania jest polska naukowczyni Agnieszka Bożek wraz zespołem Mindo
dr n. społ. Agnieszka Bożek. Psycholog
Z wykształcenia i zawodu psycholog. Tytuł doktora nauk społecznych w dziedzinie psychologii na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie. Specjalizacja w zakresie psychologii organizacji i psychologii zdrowia pracowników (health occupational psychology). Szerokie wykształcenie z zakresu poradnictwa psychologicznego, psychoterapii, szkoleń i coachingu. W ramach działalności praktycznej pomaga osobom indywidualnym i pracownikom organizacji w rozwiązywaniu ich problemów intra- i interpersonalnych. Poprzez szkolenia i coaching wspiera także ludzi w zdobywaniu i rozwijaniu ich kompetencji zawodowych i osobistych.
Jak wykorzystać badanie zaangażowania do rozwoju zespołu i organizacji.
Mierząc regularnie zaangażowanie możesz analizować w jaki sposób podejmowane działania w organizacji wpływają na zaangażowanie zespołu.
Dobrą praktyką jest analiza zespołów, aby wyłonić liderów zaangażowania oraz zespoły z najniższym zaangażowaniem. Wtedy warto lepiej zrozumieć co kieruje każda z tych grup i jakie są główne drivery tych wyników.
Wyniki badania zaangażowania do doskonały materiał dla managerów do pracy z zespołami.
Manager znając zaangażowanie całej organizacji i swojego zespołu może pracować z zespołem nad tym by umacniać wysoki jego poziom lub lepiej zrozumieć przyczyny niskiego zaangażowania i zapobiec zawczasu potencjalnej rotacji zespołu.
Nagradzaj najbardziej zaangażowane zespołu
Kultura nagradzania to bardzo ważny element budowania sprawnej organizacji. Wykorzystaj generowane insighty to nagradzania najlepszych.